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全員職業規劃與人才梯隊建設

崗位與職位序列:
  •    科學的工作分析保證了崗位的合理設置
  •    有序的職位序列保障了工作流程的順暢
任職資格:
  •   明確、詳盡的任職資格有利于公司內、外部的招募甄選
  •   利于員工的自我鑒定和鎖定學習進修的目標
員工能力管理體系:
  • 公司對員工能力管理體系的探索已經引領了半導體行業人才的成長
  • 能力管理體系的深入實踐是廣大員工職業規劃的重要參考和職業發展的現實基礎
人才梯隊建設雙贏機制:
  • 人才梯隊的架構設計為廣大員工提供了職業發展的廣闊空間
  • 人才梯隊的建設實踐為公司在現在和未來更大發展提供了堅強的保證
 
 
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